Demandas de Horas Extras de Fracking en Nueva York y Pensilvania

La fracturación hidráulica, también conocida como fracking, hydrofracking o hydrofracturing, es una técnica empleada por las compañías de gas natural y petróleo para extraer gas natural y petróleo. Fracking es una alternativa al método convencional de perforación de petróleo y gas. Hay más de 300.000 pozos de fracturación en los Estados Unidos que pompean aproximadamente 4.3 millones de barriles de petróleo por día. Sin embargo, en los últimos años, fracking ha estado bajo escrutinio debido a preocupaciones de salud y aumento del riesgo de terremoto causado por las aguas residuales producidas durante el proceso de fracking.

Desafortunadamente, trabajadores en la industria de "fracking" son frecuentemente sujetos a riesgos de seguridad y salud, tales como la exposición de la química sílice que podrá llegar a ser lo que los trabajadores llaman "frack hack". Además de los riesgos de salud que toman los trabajadores de fracking, empresas de fracking suelen pagar a sus trabajadores de manera inadecuada. Los trabajadores de Fracking a menudo no critican cómo se les paga porque sus estructuras salariales han sido establecidas en la industria del petróleo y gas por años.

Por lo general, los trabajadores de Fracking y los trabajadores de la industria del petróleo y del gas, son frecuentemente requeridos a trabajar más de 100 horas por semana. Sin embargo, las compañías de fracking a menudo fallan en pagarle a sus trabajadores compensación de horas extras, y cuando pagan compensación de horas extras, la tarifa de su pago puede ser mal calculado. Los trabajadores de Fracking tienen derecho a horas extras, que deben calcularse a tiempo y medio de su tarifa por hora. Por ejemplo, las compañías de fracking pueden pagarles a sus trabajadores incorrectamente de la siguiente manera:

• Tarifa por Día – compañías de fracking frecuentemente le pagan a trabajadores una “tarifa por día” por turnos largos
• Salario Fijo – compañías de fracking podrán pagar un salario fijo seminal o mensual, en vez de pagarle a los trabajadores por hora y por horas extras
• “Horas Regulares” – compañías de fracking podrán pagarle a trabajadores horas regulares por las horas extras donde el trabajador recibe la misma tarifa por hora por sus horas extras, en vez de 1.5x su tarifa regular
• Subcontratistas – compañías de fracking frecuentemente clasifican incorrectamente a trabajadores como subcontratistas para evitar pagar las horas extras

Adicionalmente, muchos trabajadores en trabajos relacionados a la industria de "fracking" podrán haber sido expuestos a violaciones de pago. Por ejemplo, CDL Drivers, Mecánicos, y Laburadores en compañías de manejo de basuras que tratan con o transportan residuos de fracking son frecuentemente pagados incorrectamente. Los reclutadores de las agencias que contratan trabajadores para los trabajos de fracking frecuentemente están sujetos a ser clasificados incorrectamente u otras violaciones de horas extras.

Cuales Trabajos de Fracking son Regularmente Afectados?

Trabajos de fracking que frecuentemente no le pagan correctamente incluyen:

• Combustibles Frack/ Frack Fueler
• Operadores de Equipos Pesados / Operadores de Horquillas
• Supervisores de Servicio
• Gerentes de Mantenimiento
• Coordinadores de carga
• Operadores de Nitrógeno
• Mecánico de talleres
• Químicos de terreno
• Técnicos de Top Drive
• Inspectores (eléctricos, tubería, soldadura)
• Pumpers
• Oficiales de la Oficina de Terreno
• Operadores de Arrendamiento
• Técnicos de Fluidos
• Conductores de camiones de agua
• Operadores de Coil Tubing
• Coordinadores de Seguridad
• Operadores de Equipos Frack
• Trabajadores - Transferencia de agua
• Roustabouts
• Roughnecks
• Perforadores
• Tool-pushers
• Mecánicos de perforación
• Draftsmen
• Landmen
• Coordinadores de Terreno e Ingenieros de Terreno
• Mud-pusher
• Operadores Wireline
• Supervisores Wireline
• Operadores Flowback

¿Qué protecciones tienen los trabajadores de Fracking?

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los trabajadores deben ser pagados horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Trabajadores de la industria de "fracking" son frecuentemente requeridos trabajar más allá de las 40 horas por semana, pero estos trabajadores tienen protección bajo la ley. Aunque compañías tienen el derecho a exigirle a trabajadores que trabajen más de 40 horas, la ley exige que paguen a les paguen las horas extras a tiempo y medio de su tarifa por hora regular por cada hora trabajada sobre las 40 por semana.

Si eres un empleado actual o antiguo en la industria de "fracking" y no estás seguro acerca de tu estructura de pago, por favor llame a los abogados laborales experienciados de Fitapelli & Schaffer, LLP, para una consulta por teléfono gratis. Nuestros abogados hablaran acerca de tus preocupaciones y te dirán si tienes un caso de salario. Puede comunicarse con nuestros abogados al (212) 300-0375, y puede visitar nuestra página de web al fslawfirm.com para obtener más información.

Ejemplos de demandas recientes traídas por los trabajadores de Fracking

• Calfrac Well Services resolvió su caso por $6 millón con trabajadores de fracking en Pensilvania, North Dakota, Colorado, y Arkansas, quienes alegaron que la compañía calculo incorrectamente sus tarifas de horas extras. Al parecer, la empresa basó la tasa de horas extras de los trabajadores en los salarios de los trabajadores, pero no incluyó los bonos de los trabajadores en esa tasa.
• Técnicos de Fluidos y Residuos y Técnicos de Control de Sólidos en Pensilvania, Ohio, y North Dakota resolucionaron su caso con Aerion Rental Services por $1.1 millón luego de una demanda alegando que la compañía pagaba a los trabajadores una "tarifa diaria" sin pago de horas extras.
• Los conductores de camiones de operaciones de Fracking para Native Oilfield Services recibieron más de $ 3.7 millones por horas extras no pagadas después de una demanda presentada por trabajadores en Texas.
• Los trabajadores actuales y antiguos de Weatherford International alegaron que la compañía había clasificado incorrectamente a los supervisores de servicios de fracking que trabajaban en las oficinas de Weatherford en Ohio, Pensilvania, y West Virginia como empleados no exentos. La demanda busca recuperar compensación por horas extras para los trabajadores que a veces trabajaban más de 100 horas por semana.
• Una demanda presentada en Delaware contra Maxum Petroleum Operating Company, una subsidiaria de Pilot Flying J, alega que la compañía no pagó horas extras a los abastecedores de combustible. Un abastecedor de frack alegó que algunas semanas él trabajó sobre 100 horas, pero fue compensado solamente una tarifa fija de $ 300 por día. Maxum recientemente resoluciono las demandas presentadas en Texas y North Dakota por trabajadores que buscaban recuperar horas extras, pero la cantidad en dólares que la compañía pagará a los trabajadores es confidencial.
• Un perforador del Marcellus Shales, Superior Energy Resources, resolvió una demanda por parte de trabajadores que alegaron que la compañía requería que los trabajadores asistieran a las reuniones de seguridad obligatorias antes y después de sus turnos, pero no compensaban a los trabajadores por esas horas.
• Los supervisores de Keane Frac GP recientemente iniciaron una demanda alegando que la compañia pagó a supervisores un salario por hora y primas mensuales basadas en los ingresos, pero no incluyeron los pagos de bonificación en la tarifa regular de los trabajadores para calcular las horas extraordinarias. En 2015, la compañía resolvió una demanda de Pensilvania por $ 425,000 con los trabajadores que buscaban pago por las horas extras.
• Recientemente, un tribunal de Pensilvania decidio que los conductores de camiones ("Water Haulers") en Fast Rig Support y First Americans Shipping y Trucking, que transportaban agua usada en operaciones de fracking en Pensilvania, tenían derecho a horas extras.

La Industria de "Fracking" en NY y PA

Históricamente, fracking ha sido una gran industria en Nueva York (NY) y Pensilvania (PA), debido a la posición de los estados en el Marcellus Shale y la Utica Shale. En 2015, el Gobernador Cuomo anunció una prohibición completa de fracking en el Estado de Nueva York. Sin embargo, si usted realizó un trabajo de Fracking en Nueva York anteriormente, usted todavía puede ser elegible para iniciar un caso. Porque la ley limita el tiempo que usted tiene que traer su demanda, contáctenos inmediatamente para una consulta gratis.

Previamente, fracking había abierto muchos trabajos para los trabajadores en Pensilvania y Nueva York. Actualmente, ciertos condados de Pensilvania están especialmente saturados con operaciones de perforación, y los trabajos de fracking, como Washington, Bradford, Susquehanna, Greene, Lycoming, Tioga, Butler, Fayette, Westmoreland, Wyoming y Armstrong.

Las empresas de Fracking utilizan sitios de inyección profunda para eliminar las aguas residuales producidas durante el proceso de fracking. Los sitios de inyección profunda se localizan en el Condado de Erie, Condado de Warren, Condado de Beaver, Condado de Clearfield y Condado de Somerset. Los sitios de eliminación de residuos de Fracking en el Estado de Nueva York se encuentran en los condados de Allegany, Chemung, Steuben, Seneca, Niagara y Onondaga.

Frecuentemente, los residuos de fracking producidos en los sitios de perforación de Pensilvania son transportados a estos sitios del Estado de Nueva York para su eliminación. Los empleados actuales y antiguos de empresas relacionadas con la industria de "fracking", que tienen preguntas sobre su salario, deben ponerse en contacto con Fitapelli & Schaffer, LLP, (212) 300-0375.