Muchos empleados reciben su salario en la forma de comisiones. Bajo la ley de Nueva York, un empleador debe pagarles las comisiones a sus trabajadores en un tiempo razonable. Si no has sido pagado en un tiempo razonable o han fallado en pagarte tus comisiones correctamente, podrías tener un caso legal contra tu empleador por impago de salario y comisiones. Las leyes varían entre cada Estado, entonces le aconsejamos que consulte con un abogado de impago de comisiones de Nueva York en Fitapelli & Schaffer para determinar si tu acuerdo de comisiones y si tu empleador está actuando en acuerdo con la ley.

Bajo la ley de Nueva York, un acuerdo de comisión debe actualizarse por escrito firmado por trabajador y el empleado. En la ausencia de un acuerdo escrito y firmado, las cortes estarían a favor de todo lo recolectado por el empleado por sobre lo del empleador. El acuerdo de las comisiones debe indicar como el salario y comisiones son calculadas; si provee un dinero recuperable, la frecuencia en que te tienen que pagar tu comisión; y en el evento de terminación o renuncia, como los salarios y comisiones serán pagadas.

Antes de firmar su contrato, deberías revisar los términos. En Nueva York, las cortes generalmente respetan el lenguaje expreso en el acuerdo, por eso es importante entender lo que estas firmando. Aunque pienses que te deben comisión de una venta en particular, es posible que todavía no hayas "ganado" tu comisión bajo el acuerdo. Si no tienes claro cualquiera de las provisiones en tu acuerdo o si no estás seguro si has sido pagado correctamente, los abogados expertos en comisiones de Fitapelli & Schaffer pueden revisar tu contrato y, si es apropiado, empezar una demanda en tu nombre. También, bajo la Ley de Labor en Nueva York, un empleado puede aplicar una denuncia de hasta seis años atrás. Más aun, aunque un trabajador sea pagado por comisión, es muy probable que todavía tenga derecho a recibir pago por sus horas trabajadas que exceden las 40 horas a la semana.