La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo nacional, requiriendo el pago de sobretiempo por todas las horas trabajadas que exceden las cuarenta (40) horas a la semana, y prohíbe el trabajo en niños. Muchos empleados no están al tanto de sus derechos bajo el FLSA, y por eso, no saben que sus empleadores están violando varios de sus derechos.

Violaciones de Salario Mínimo

Bajo la ley federal, todos los empleados tienen derecho a un salario mínimo igual, o por lo menos $ 7.25 por hora para las primeras 40 horas de trabajo por semana (a menos que su estado tiene un salario mínimo más alto). Después de 40 horas a la semana, los empleados deben ser pagados tiempo y medio por todas las horas sobre 40. Si se paga un empleado sobre una base salarial, que el salario debe cubrir las primeras 40 horas a la semana en $ 7.25 por hora.

Empleados que reciben propinas como parte de su trabajo también tienen derecho a recibir el salario mínimo. Sin embargo, un empleador le esta potencialmente permitido tomar un "crédito por propina" y pagarle a los empleados una tarifa por hora más baja solamente si te explícitamente notifican del crédito por propina y asumiendo que el empleado recibe todas las propinas que tienen derecho a recibir. Muchos empleadores en la industria del servicio de alimento fallan en pagar a sus empleados el salario mínimo, argumentando que sus empleados están recibiendo un pago adecuado por las propinas que están recibiendo. Este reglamento es ilícito y viola el FLSA. Además, para que un empleador pueda tomar un "crédito por propina" tienen que estrictamente cumplir con las notificaciones y requerimientos de las distribuciones de la propina. Si eres un empleado que recibe propinas y no un salario mínimo pro hora, llame a los abogados de FLSA en Fitapelli & Schaffer para una consulta gratis acerca de los actos ilícitos de su empleador.

Violaciones de las Horas Extras

Bajo la FLSA, todos los trabajadores no exentos tienen el derecho a recibir tiempo y medio por todas las horas trabajadas que exceden las cuarenta (40) semanales. Mientras que los empleados "ejecutivos," "administrativos" y "profesionales" son exentos de las provisiones de sobretiempo de FLSA, estas excepciones están poco definidas y muy difíciles para que un empleador los verifique. Un empleador puede intentar aprovecharse de sus trabajadores y clasificarlos como "ejecutivos," "administrativos" y "profesionales" y por esa razón evitar de pagarle sus horas extras, aunque tengan esas responsabilidades, no deben clasificarlos como exentos. Por esto, es necesario que consultes con un abogado FLSA de Fitapelli & Schaffer para determinar si has sido clasificado correctamente y si estas recibiendo la tarifa correcta de sobretiempo. Es un error común pensar que los empleados asalariados no tienen derecho a recibir pago por las horas extras. La realidad es que muchos trabajadores que ganan menos que $100,000 al ano tienen derecho a recibir pago por el sobretiempo.

Al igual que las violaciones del salario mínimo, empleadores que tratan de engañar o despistar a sus empleados para evitar pagar tarifas legales, como el sobretiempo. Si es así, tienes derecho a recibir pago por todas las horas trabajadas; los empleadores violan provisiones de la FLSA cuando requieren al empleado que se reporte al trabajo temprano o que se vaya tarde, y injustamente niega reconocerlo en la hoja de registro horario. A pesar de haber "fichado" o haber marcado su hora de entrada o no, si su empleador le está obligando a que trabaje, le debieran pagar por esas horas.

Si su empleador a cometido cualquiera de estos actos ilícitos descritos, favor de contactar los abogados FLSA en Fitapelli & Schaffer para programar una consulta gratis. Puedes tener derecho a recibir salario atrasado- salario debido pero no recibido-– y es probable que puedas recibir compensaciones significativas de su empleador si no actuaron en buena fe. Le ley solamente da un tiempo limitado para iniciar una demanda, entonces si crees que no te han sido pagado el salario mínimo o que te has sido negado el pago de sobretiempo, no te detengas y consulte con uno de nuestros abogados para asistencia.