LITIGIO DE EMPLEO
CASOS ACTUALES: SUPUESTA VIOLACIÓN A LA FLSA
A continuación se verán ejemplos de algunos de los casos notables que nuestra oficina está manejando. Varios de nuestros casos han sido iniciados por uno, o algunos empleados, que han tenido el coraje de presentarse y quejarse de las prácticas ilegales o injustas en el lugar de trabajo. Si usted cree que puede tener un caso contra su empleador actual o uno antiguo, no dude en contactarse con nosotros hoy para una consulta gratuita.
The Bao Uluh Restaurants
- Impago de Horas Extras
- Deducciones Ilicitas
- Apropiacion Incorrecta de Propinas
- Horas Repartidas
The Boatyard Grill, LLC
- Salario Minimo
- Impago de Horas Extras
- “Side Work”
- Deducciones Ilicitas
- Avisos Salariales
- Horas Repartidas
Fifth Third Bancorp
- Violaciones de Fraude al Consumidor
- Violaciones de Informes de Crédito Justos
Twin Stone Designs and Installation
- Impago de Horas Extras
- Pago de Tarifa Regular Por Horas Extras
Wells Fargo
- Salario Mínimo
- Horas Extras
- Impago de Comisiones
- Horas Repartidas
- Deducciones Ilícitas
Kiki On The River & Mandrake
- Salario Mínimo
- Salario de Horas Extras
- Propinas Apropiadas Incorrectamente
- Cargos de Servicio
Buffalo Wild Wings
- Salario Mínimo
- Impago de Horas Extras
- Pago Por horas Repartidas
- Pago Por Presentarse
Star Nissan Auto Group
- Salario mínimo
- Compensación de Horas Extras
- Impago de Comisiones
- Deducciones ilegales
P.F. Chang's Restaurantes
- Salario mínimo
- Compensación de Horas Extras
- Apropiación Incorrecta de Propinas
- Horas Repartidas
- Deducciones ilegales
- Avisos de Salario
- Declaraciones de Salario
Artisanal Fromagerie & Bistro
- Salario mínimo
- Compensación de Horas Extras
- Apropiación Incorrecta de Propinas
- No pagar acordado salarios
- Uniformes relacionados gastos
- Deducciones ilegales
- Avisos de Salario
- Declaraciones de Salario
Cheetahs Gentlemen's Club & Restaurant
- Violaciones de Horas Extras
- Propinas Apropiadas Incorrectamente
- Salario mínimos
- Deducciones ilegales
- Violaciones de Uniforme
- Violaciones de Horas Repartidas
- Provisiones de pago de Salario
- Provisiones de mantener registros y documentos
