Mientras estas contratado, podrías ser testigo en tu empleo de varios instantes de malas prácticas y podrías pensar si hay algo que puedes hacer en respecto. Te podrías preguntar, “Que es un denunciante interno?” Bajo la ley estatal y federal, tienes el derecho a informarles a las autoridades apropiadas sobre las posibles violaciones en tu trabajo.
Muchas leyes estatales y federales han sido creadas para proteger a un empleado que haya decidido reportar cualquiera mala práctica a las autoridades apropiadas y la ley generalmente depende del tipo de mala práctica que se haya involucrado el empleador. Tres leyes actuales son:

La Ley de Dodd-Frank de Reforma Financiera y de Protección del Consumidor

La ley de Dodd-Frank ofrece incentivos financieros para empleados que voluntariamente reportan a su empleador por haber hecho una mala práctica al SEC. La ley no requiere que los empleados sigan las políticas de denuncias internas e impiden que un empleador tome represalias contra un trabajador que haya reportado tales hechos a las autoridades apropiadas.

La Ley de Sarbanes-Oxley

Bajo la ley de Sarbanes-Oxley, un empleado es parte de una actividad protegida cuando reporta probable violaciones de correo federal, fraude electrónico, fraude bancario o de la bolsa de valores, la ley federal relacionado con fraude contra accionistas, o cualquiera regulación de la SEC. La ley lo hace un crimen si conscientemente toman represalias contra alguien que es un denunciante interno por haber revelado información a las autoridades apropiadas.

La Ley de Labor de Nueva York

Bajo la Ley de Labor de Nueva York § 740, un empleador no podrá despedir, suspender, relegar a un puesto más bajo o tomar cualquier tipo de acción adversa laboral contra alguien que revela o amenace revelarle a un supervisor o a las autoridades apropiadas o testifica antes de un público acerca de cualquiera actividad del empleador que esté en violación de la ley. Aún más, un empleador no puede tomar ningún tipo de acción adversa en contra de cualquier trabajador que se niega a participar en cualquier acto ilícito del empleador. La Ley de Labor § 740 es aplicable a los empleados de compañías privadas y públicas. Sin embargo, para tener derecho a ser protegido bajo este reglamento, un empleado tendrá primero que reportar una supuesta violación a un supervisor para darle una oportunidad al empleador para corregir la violación.

Si estas pensando en reportar a un empleador por su violación a las autoridades apropiadas, deberías contactarte con los abogados de denunciantes internos en Nueva de Fitapelli & Schaffer para una consulta acerca de seguir los procedimientos apropiados y para averiguar si la conducta de tu empleador realmente violó la ley. Si tu empleador a tomado una acción adversa acerca de tu empleo en tu contra después de haber puesto en práctica tus derechos Federales o estatales de Nueva York como denunciante interno. Si su empleador es responsable de violar las leyes que protegen a los denunciantes internos, usted puede tener derecho a una orden judicial, el reintegro al trabajo, beneficios adicionales, los derechos de jerarquía, los honorarios de abogados y otras sanciones y salarios perdidos.

Dado que las leyes federales de los denunciantes internos están cubiertas por varias leyes federales, le aconsejamos ponerse en contacto con los abogados de denunciantes internos en Fitapelli Schaffer para una consulta con respecto a su decisión de denunciar irregularidades. Nuestros abogados podrán ayudarle a determinar un curso apropiado de acción y puede presentar una demanda en su nombre si su empleador ha tomado represalias en tu contra.