El acoso sexual es cualquier tipo de avance sexual no deseado que es dirigido a un empleado por otro, sin importar el género, e incluye chistes o tocamientos inapropiados, pidiendo favores sexuales, o cualquier otro acoso que sea sexual. Leyes estatales, municipales, y federales prohíben el acoso sexual y prohíben que un empleador tome represalias contra una víctima de acoso sexual. Tienes el derecho a trabajar en un lugar libre del acoso sexual y su un supervisor o compañero de trabajo ha hecho cualquiera cosa que lo haga sentir incomodo, deberías contactarte con abogado de acoso sexual en Nueva York para imponer sus derechos. Pero tome en cuenta que no toda conducta se constituye como acoso sexual:

Favoritismo de Género

El favoritismo de género está prohibido por ley. Si un supervisor, dueño o gerente trata de iniciar una relación sexual con un empleado, que rechaza tales avances, ese empleado no puede ser disciplinado, despedido, o ser víctima de represalias por haber negado los avances. Típicamente, estos casos son sobre individuos en posiciones de autoridad con sus subordinados. Aunque una relación sexual consentida se desarrolle en el trabajo, un empleado no puede ser sujeto a acciones adversas en su contra por terminar la relación.

Leyes de Acoso Sexual

Si estas teniendo una experiencia de acoso sexual en el trabajo, varias leyes estatales, municipales, y federales protegen tus derechos. La Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York contienen provisiones prohibiendo el acoso sexual, discriminación por género, y represalias por haber reportado tal conducta. Similarmente, El Titulo VII del Decreto de los Derechos Civiles de 1964, el Decreto de la Discriminación por Embarazo, y la Sección 102 y 103 del Decreto de los Derechos Civiles del 1991 impiden discriminaciones ilícitas en el trabajo, el acoso sexual, y la creación de un ambiente de trabajo hostil para los compañeros de trabajo que están pasando por un acoso sexual.

Bajo el Titulo VII, empleadores son responsables por impedir y rápidamente corregir el acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, antes que un empleador sea legalmente responsable por acoso sexual, el empleador tiene que tener conocimiento de este alegado mal actuar. Por esa razón, es su responsabilidad notificarle a su supervisor si estás teniendo problemas de acoso sexual en tu trabajo.

Bajo la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, empleados que son dueños, supervisores o gerentes, son personalmente responsable si crean o aprueban del acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil. También, bajo la ley municipal, no hay requerimiento que la conducta sea severa o recurrente para que sea enjuiciable. De hecho, una instancia de acoso sexual puede ser suficiente.

Aunque pueda ser difícil acercarse/presentarse y reportar sobre un acoso sexual, haciéndolo podría ser la única manera para parar el comportamiento inapropiado. Si no estás seguro a los pasos apropiados que deberías tomar o si realmente te están acosando sexualmente en el trabajo, deberías consultar un abogado de acoso sexual en Nueva York de Fitapelli & Schaffer que pueden darte buenos consejos legales e iniciar una demanda en tu nombre para corregir cualquier experiencia de abuso que hayas tenido en el trabajo.