Es ilegal bajo las leyes municipales, estatales y federales que un empleador discrimine en su contra en la base a su embarazo. Estas leyes fueron establecidas para que los empleados sean juzgados por sus calificaciones en lugar de características innatas sobre las que no tienen ningún control. Si usted cree que un empleador la ha despedido, negado contratarla, disciplinado o relegada a puesto más bajo debido a su embarazo, debería contactarse con los abogados de Nueva York de discriminación por embarazo en Fitapelli y Schaffer para tener una consulta gratis.

Las leyes federales, municipales y estatales protegen contra la discriminación por embarazo. Las demandas de discriminación por embarazo aparecen en muchas situaciones diferentes, incluyendo pero no limitado a: comentarios maleducados e insensibles sobre el embarazo; tocar el estómago de una mujer mientras está embarazada, y cuestionando la duración de la licencia por maternidad de una mujer. Tanto la madre como el padre tienen el derecho a una licencia por maternidad sin pago de conformidad con la Ley de Ausencia Familiar y Médica, si la empresa emplea a más de 50 personas y el empleado haya trabajado para la compañía más de un año.

Las denuncias por discriminación son difíciles de probar porque un empleador rara vez admite que está tomando decisiones basado en tu embarazo. Es muy común que un empleador tome acciones adversas en tu contra por razones que aparentarían ser legítimas, aunque un motivo discriminatorio fue la verdadera razón de la conducta. En esta situación, tienes derecho a demostrar que la “razón legitima” de tu empleador era un pretexto para esconder una discriminación.

Es importante que tengas un abogado de discriminación en Nueva York que revise su caso. Los abogados de discriminación por embarazo en Nueva York de Fitapelli & Schaffer tienen un muy buen conocimiento de las leyes de discriminación estatales, municipales, y federales y están preparados para asistirles con su denuncia de discriminación por embarazo. Llame a nuestros abogados por una consulta gratis acerca de cuál sería el mejor procedimiento siguiendo adelante por su denuncia de discriminación por embarazo.