La mayoría de los empleados contratado en Nueva York son "a voluntad," significando que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquiera o ninguna razón. Pero no todos los trabajadores son "a voluntad" y una excepción de la clasificación "a voluntad" serian los trabajadores contratado con contrato de empleo.

Generalmente, los contratos de empleo dictan las condiciones y la duración del empleo y protegen los intereses de ambos lados. Por ejemplo, tu contrato de empleo puede estipular que todos los desacuerdos pueden ser resueltos por arbitrajes o que solamente podrías ser despedido por una causa. Lógicamente, tal provisión altera su estatus de empleo "a voluntad" porque ya no podrías ser despedido por cualquiera o ninguna razón. También es posible que un documento, como tu manual de empleo, te da derechos que tu empleador tendría que cumplir con aunque no sea considerado como un contrato de empleo. Adicionalmente, promesas orales a veces pueden ser interpretados como derechos de trabajadores, que si son violados podrían constituir una demanda por un incumplimiento de acuerdo de empleo.

Hasta trabajadores que son contratados según el acuerdo de empleo podrían ser víctimas de una acción adversa en tu empleo. Aunque no sea ilegal tomar ciertas acciones legales contra estos empleados, cualquier acción tomada en contradicción a las condiciones del acuerdo de empleo, una provisión en el manual de empleo o una promesa oral podría ser justificación para una demanda legal de incumplimiento de trabajo.

Si has sido despedido sin causa en contradicción a las condiciones de tu acuerdo de empleo, podrías tener derecho a recibir una indemnización que iguala tu sueldo bajo tu contrato, que incluye tu salario y tus beneficios. Sin embargo, estas requerido a actuar diligentemente para mitigar tus daños. En otras palabras, tendrás la responsabilidad para obtener un empleo de alternativa y podrías tener el derecho a recibir la diferencia entre el pago de tu trabajo antiguo y el Nuevo como indemnización.

Si has sido contratado según el acuerdo de empleo, los abogados de contratos laborales de Fitapelli & Schaffer le aconsejan que lea contrato y se familiarice con sus derechos como empleado. Si crees que cualquiera de las condiciones de tu empleo han sido violadas, nuestros abogados están preparados para darle un asesoramiento acerca de la mejor manera de seguir adelante en su situación contra su empleador.