Cuando te despiden por cualquiera razón que no sea tu culpa, tu empleador podría hacerte firmar un acuerdo de despido. Acuerdos de despidos generalmente proveen a un trabajador con compensaciones adicionales a cambio por una renuncia de todos sus derechos legales que podrían haber tenido durante su empleo con la compañía. Mientras varios empleados creen que no tienen otra opción que aceptar la oferta y firmar el acuerdo de despido, consultar con un abogado de indemnización por despido de Fitapelli & Schaffer les revelara una multitud de opciones que te permitirá obtener lo mejor posible para la situación.

Tus Derechos

Es importante recordar que no estás requerido a firmar el acuerdo de despido, Al firmar el acuerdo de despido, dejas tus derechos de iniciar una demanda para la mayoría los reclamos que podrían haber sido parte de tu empleo que incluyen discriminación, despido injustificado, y acoso sexual. Sin embargo, la Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley Médica de Ausencia son por derecho propio propias a un empleado y si tu acuerdo de despido alega que tienes que dejar estos derechos, deberías contactarte con los abogados de indemnización por despido de Fitapelli & Schaffer porque podrías todavía iniciar una demanda contra su empleador. Si crees que tienes un reclamo viable, deberías contactar nuestra oficina porque nuestros abogados pueden usar esta información para negociar una oferta mejor o para iniciar una demanda para hacer cumplir tus derechos. Si no, cuando firmes él acuerdo, tendrás que seguir las condiciones y una corte probablemente encontraría el acuerdo de despido un contrato vinculante donde conscientemente y voluntariamente firmaste la renuncia de derechos.

Negociando tú Acuerdo

Muchos empleados creen que pueden negociar sus acuerdos de despidos sin la ayuda de un abogado. Sin embargo, los trabajadores que intentan hacerlo casi siempre subestiman el valor de sus demandas y reciben menos beneficios en su acuerdo. Adicionalmente, es común que los trabajadores no se den cuenta de potencial de sus demandas contra su empleador y podría ser usado como ventaja estratégica para negociar una oferta mejor o podría resultar en un gran acuerdo extrajudicial con tu empleador. Los abogados de indemnización por despido de Fitapelli & Schaffer revisaran tu acuerdo de despido para determinar si es justo y, cuando sea posible, negociaran un mejor acuerdo en tu nombre.

Otras Consideraciones

Por favor acuérdese que solamente tendrás un tiempo limitado para firmar el paquete de indemnización. Por eso, deberías contactar los abogados de indemnización por despido de Fitapelli & Schaffer lo antes posible para dar el tiempo suficiente para revisar su caso.

Deberías contactar uno de nuestros abogados si no entiendes cualquiera de las condiciones de tu acuerdo. Tu paquete o acuerdo de indemnización debería ser escrito en tal manera que refleje tu entendimiento y aconsejamos que no firmes ningún acuerdo antes de entender las consecuencias.

Fitapelli y Schaffer, LLP han sido exitosos en la negociación de compensaciones adicionales, pago de vacaciones y días de baja por enfermedad no utilizados, extensiones de seguro de salud, prestaciones por desempleo, cartas de referencia positivas y servicios de recolocación.