El salario mínimo es de $7.25 por hora bajo la ley federal y entre $15.50 y $16.50 por hora bajo la ley de Nueva York, dependiendo de su empleador y ubicación, a partir del 1 de enero de 2025. Aunque existen excepciones limitadas a este requisito, la mayoría de los "empleados" tienen derecho al salario mínimo completo por hora y también tienen derecho a recibir una vez y media su salario por cada hora trabajada que exceda de cuarenta (40) horas por semana.

Por ejemplo, si se le paga por hora y su tarifa es de $15.50 por hora, su tarifa de horas extra sería de $23.25 por hora. Si sólo se le paga su salario regular por todas las horas trabajadas que exceden cuarenta (40) horas en una semana laboral, en lugar de tiempo y medio, usted tiene derecho a la diferencia entre lo que se le pagó y lo que debería habérsele pagado. Muchos empleados asalariados también tienen derecho a recibir pago por horas extras, incluso si las empresas para las que trabajan los han engañado haciéndoles creer que están exentos y que no tienen derecho al pago de horas extra.

Las violaciones de salario y horas pueden adoptar muchas formas además de la falta de pago del salario mínimo o de horas extras. Por ejemplo, la ley prohíbe que su empleador realice deducciones de su salario que no sean en su beneficio. Esto significa que si su empleador deduce dinero por errores, uniformes, contracargos o violaciones disciplinarias, usted podría tener una reclamación. Usted tiene derecho a ser compensado por todas las horas trabajadas, incluso si realiza trabajo “fuera del horario” antes o después de su turno. Si trabaja más de diez (10) horas en un solo día, puede tener derecho a una hora adicional de pago. Es ilegal que su empleador realice deducciones de su cheque de pago, incluso si usted comete un error.

Además, bajo la Ley de Prevención del Robo de Salarios del Estado de Nueva York, su empleador debe proporcionarle, al final de cada período de pago, un resumen que indique su tasa de pago, la base de dicha tasa (ya sea por hora, salario, turno, día, semana, por pieza, comisión o asignaciones); el monto de los salarios brutos, las deducciones salariales (si las hubiera) y los salarios netos pagados. No proporcionarle este resumen constituye una violación de la ley y podría darles derecho a daños adicionales.

Ciertos tipos de empleados suelen ser pagados incorrectamente debido a la naturaleza del trabajo que realizan. Dos de esos tipos de empleados son los trabajadores de restaurantes y los empleados comisionistas, como vendedores y oficiales de préstamos:

Trabajadores de Restaurantes

Los empleados contratados para trabajar en restaurantes probablemente tienen derecho a un salario mínimo de entre $11.00 y $16.50 por hora en la ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island, y de $10.35 a $15.50 por hora en el resto del estado de Nueva York. Las diferencias dependen de la ubicación y de si su empleador utilizó correctamente el “crédito de propinas”. Todos los trabajadores de restaurantes que reciben pago por hora probablemente tienen derecho a recibir pago de tiempo y medio por cada hora trabajada que exceda de cuarenta (40) horas por semana. Incluso los trabajadores de restaurantes asalariados, como cocineros, lavaplatos, cajeros y anfitriones, también tienen derecho a tiempo y medio de pago por horas extra.

Tenga en cuenta que es ilegal que los gerentes y empleados de cocina, como cocineros y lavaplatos, reciban parte de las propinas o cargos por servicio. Los empleadores no pueden cobrar a los empleados de restaurantes por clientes que se vayan sin pagar ni por roturas. Además, los empleadores pueden estar obligados a reembolsarle los costos de su uniforme y los cargos de limpieza. Todos los empleados de restaurantes tienen derecho al pago de “spread of hours” (extensión de horas), o una hora adicional de salario mínimo por trabajar más de 10 horas en un día o por trabajar en turnos divididos.

Los trabajadores de restaurantes que trabajan en salones de banquetes, clubes de campo o lugares donde se celebran eventos privados suelen ser pagados incorrectamente. Por ejemplo, si el salón de banquetes, club de campo o restaurante cobra un 20% como cargo por servicio o propina, esos fondos deben ser entregados en su totalidad al personal de servicio. Es probablemente ilegal que la empresa retenga cualquier parte de esos cargos por servicio o propinas. Los empleados deben saber que pueden presentar una reclamación por estas violaciones hasta seis (6) años atrás, bajo la Ley Laboral de Nueva York.

Trabajadores Por Comisión

Los empleados comisionistas tienen derecho a recibir el salario mínimo durante los períodos en los que no generen comisiones, y la mayoría de ellos también tienen derecho a recibir tiempo y medio por las horas trabajadas que excedan cuarenta (40) horas por semana. Los empleadores en Nueva York deben proporcionar a los empleados un contrato de comisión por escrito y firmado. Al dejar la empresa, generalmente se tiene derecho a recibir las comisiones devengadas de todos los clientes que hayan pagado al empleador. Ejemplos de empleados comisionistas que a menudo no son pagados correctamente incluyen oficiales de préstamos, aseguradores, vendedores de automóviles, ejecutivos de cuentas y vendedores que trabajan dentro de una oficina.

Todos los trabajadores en Nueva York están protegidos tanto por la Ley Laboral del Nueva York y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Las violaciones de las leyes de salario y horas pueden resultar en la adjudicación de daños liquidados y daños dobles bajo ambas leyes. El Estado de Nueva York permite a los empleados reclamar salarios no pagados de hasta seis (6) años atrás.

Si su empleador ha cometido alguno de los actos ilegales mencionados anteriormente, puede tener una reclamación por salarios no pagados. Los abogados de salario y horas de Nueva York en Fitapelli & Schaffer han recuperado millones de dólares en salarios no pagados para sus clientes y actualmente están litigando contra algunas de las empresas más grandes y conocidas del mundo. En la economía incierta de hoy, es lamentable que, ya sea accidental o intencionadamente, muchos empleadores violen las leyes salariales federales o estatales de Nueva York. Si cree que su empleador no le está compensando adecuadamente, no dude en contactarnos para una consulta gratuita.