El salario mínimo es de $ 7.25 por hora en la Ley Federal y entre $11.10 y $15.00 por hora bajo la Ley de Nueva York, dependiendo en tu empleador y ubicación, empezando el 31 de diciembre del 2018. Aunque hay excepciones limitadas para este requerimiento, la mayoría de “empleados” tienen derechos a recibir el salario mínimo por hora entero y también están supuesto a recibir tiempo y medio de la tarifa regular por hora cuando las horas trabajadas exceden las cuarentas (40) horas semanales.

Por ejemplo, si eres pagado por hora, y su tarifa es $15 por hora, su tarifa de sobre tiempo es $22.50 por hora. Si solamente le están pagando su tarifa normal (su salario mínima por hora normal) por todas las horas sobre cuarenta (40) en una semana de trabajo en vez de ser pagado a tiempo y medio, tendrás derecho a la diferencia a lo que te estaban pagando por tus horas sobre tiempo y lo que te debieran pagado por esas horas. Muchos empleados que reciben un salario fijo también tienen derechos a recibir sobretiempo aunque las compañías que ellos trabajan para lo han hecho creer que son exentos, y sin derecho a recibir pago por sobretiempo.

Violaciones de horas y salarios pueden aparecer en muchas formas además de fallar en pagar el salario mínimo y el sobre tiempo. Por ejemplo, la ley prohíbe que su empleador no pueda realizar deducciones de su sueldo que no sean para su beneficio. Esta significa que si su empleador le está descontando dinero por errores hechos, uniformes, por cargo al usuario o por violaciones disciplinarias podrías tener un caso legal. Usted tiene derecho a ser compensado por todo su tiempo de trabajo, incluso si se realiza trabajo "fuera de horario", antes o después de su turno. Si usted trabaja más de diez (10) horas por día, puede que tenga derecho al pago de una hora extra. Su empleador no puede realizar deducciones ilícitas de su sueldo, incluso si usted ha cometido algún error.

También, bajo del La Ley de Prevención Contra el Robo Salarial, tu empleador necesita, al final de cada período de cobro, presentarle una planilla de pago mostrando su tasa de pago, la base de su tasa de pago (sea pago por hora, un salario fijo, pago por turno, pago por día, pago por semana, comisiones, y beneficios); la suma de su salario bruto, deducciones de salario (si hay) y el salario liquido pagado. Si fallan en proveerte con una planilla de pago es una violación de la ley y podrías tener derecho a recibir liquidados adicionales por daños.

Ciertos tipos de empleados son frecuentemente pagados incorrectamente debido a la naturaleza del trabajo que realizan. Dos tipos de estos empleados son trabajadores de restaurantes y trabajadores por comisiones, como los vendedores y los oficiales de préstamos.

Empleados de Restaurantes

Desde el 31 de diciembre del 2017, empleados contratados a trabajar en un restaurante probablemente tienen el derecho a recibir el salario mínimo completo de $13.50 por hora en NYC, y $11.75 por hora en Westchester, Long Island, y atravez el resto del estado de Nueva York. Todos los trabajadores probablemente tienen derechos a recibir tiempo y medio por su sobretiempo por cada hora trabajada que exceden las cuarenta (40) horas semanales. Hasta los empleados de restaurantes que reciben un salario fijo, como cocineros, lavadores de platos, cajeros, y recepcionistas también tienen derecho a ser compensado a tiempo y medio por todas las horas trabajadas sobre las cuarenta (40) semanales. Favor de estar al tanto que es ilegal que supervisores y empleados de la cocina (cocineros, lavaplatos) recibir ninguna parte de las propinas o cargos por servicios. Empleadores no pueden cobrarle a los trabajadores de restaurantes por clientes que se van sin pagar o por roturas. También, los empleadores podrían ser requeridos a reembolsarle por el costo de uniforme y gastos de limpieza. Todos los trabajadores de restaurantes tienen derecho a recibir pago por “horas repartidas”, un pago de una hora extra de salario mínimo por trabajar más de 10 horas al día o un turno dividido.

Es muy común que trabajadores de restaurantes que trabajan en un salón de banquete, un club de campo o en sitios donde eventos privados toman lugar sean pagados incorrectamente. Por ejemplo, si el salón de banquete, club de campo o restaurante cobra una propina o cargo por servicio de 20%, ese dinero debería ser pagado completamente al grupo de servicio. Es probablemente ilegal que la compañía mantenga este tipo de cargo por servicio. Empleados deberían saber que pueden hacer una denuncia por estas violaciones hasta 6 años atrás bajo la Ley de Labor de Nueva York.

Trabajadores por Comisión

Trabajadores por comisión tienen el derecho a recibir el salario mínimo por todos los periodos que no ganen ningún tipo de comisión y la mayoría de los trabajadores por comisión también tienen derecho a recibir tiempo y medio de sobretiempo por todas las horas trabajadas que exceden las cuarenta (40) horas a la semana. Los empleadores en Nueva York tienen el deber de proveerle sus empleados con un acuerdo de comisión por escrito y firmado. Por lo general, cuando te vas de la compañía tienes el derecho de recibir tu comisión ganada de todos los clientes que le han pagado a tu empleador. Ejemplos de trabajadores por comisiones que no son pagados correctamente incluyen oficiales de préstamos, evaluador de riesgos, agente de ventas de carros, ejecutivos de cuentas y agentes de ventas que trabajan en una oficina.

Todos los trabajadores en Nueva York son protegidos por Ley de Labor de Nueva York y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Violaciones de las leyes de salario y horas pueden resultar en compensaciones significativas de daños y prejuicios bajo de estas leyes. El estado de Nueva York deja que los empleados puedan recuperar salario no pagado de hasta seis (6) años atrás.

Si tu empleador a cometido cualquiera de los actos ilícitos mencionado, podrías tener un caso legal por salario no pagado. En la ciudad de Nueva York, los abogados laborales de Fitapelli & Schaffer han recuperado millones de dólares de salario no pagado para sus clientes, y actualmente están en litigio contra algunas de las compañías más conocidas del mundo. En esta economía inestable, desafortunadamente, , sea intencional o por accidente, mucho empleadores violan leyes federales o estatales de labor. Si crees que tu empleador podría no estar compensándote correctamente, contáctenos para una consulta gratis.