Es ilegal bajo leyes municipales, estatales, y federales para que tu empleador tome represalias en su contra por haber reclamado sobre una violación de sus derechos. La Leyes de los Derechos Humanos Estatales, municipales, y varias leyes federales, incluyendo pero no limitadas a, Título VII del Decreto de los Derechos Civiles, el Decreto de Discriminación por Edad en el Empleo, y la Ley de las Normas Laborales Justas prohíbe a un empleador que te despida o discrimine por ser parte de una actividad protegida como: hacer una queja o participar en procedimientos legales por acoso, discriminación, y impago de salario mínimo o sobre tiempo.

Si crees que has sido discriminado, acosado sexualmente o no pagado correctamente, debieras reclamar a recursos humanos o administración. Usted debe dirigir una queja al departamento de recursos humanos o a su supervisor. Las quejas deben siempre ser por escrito, preferiblemente por correo electrónico. Su empresa no puede de ninguna manera tomar represalias en su contra por haberse quejado

La represalia puede darse en forma de despido, reducción de horas de trabajo, negar una promoción, degradación o cualquier otra acción que repercuta negativamente en su trabajo. En ciertas circunstancias, un caso de represalia puede ser más grave que un caso de discriminación o acoso. Si usted cree de buena fe que su empleador está haciendo algo erróneo, usted tiene derecho a la protección contra las represalias.

Si crees que tu empleador ha tomado represalias en tu contra, después de ser parte de en una actividad protegida, favor de contactarse con los abogados de represalias de Fitapelli & Schaffer en Nueva York para una consulta gratis.