Es ilegal bajo las leyes estatales, municipales, y federales que tu empleador te discrimine por tu discapacidad. Si crees que tu empleador ha tomado cualquier tipo de acción adversa en tu contra porque sufres de una discapacidad, es aconsejable que se comunique con los abogados discriminación por discapacidad en Nueva York de Fitapelli & Schaffer para hacer una consulta. Si tu empleador te ha discriminado basado en tu discapacidad, podrían haber violado una de las siguientes leyes:

Leyes Federales

Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue creado para asegurar que todos los con discapacidades le sean dadas las mismas oportunidades de empleo en el trabajo. Según el ADA, "una discapacidad significa (a) un impedimento físico o mental que considerablemente limita una o más de las actividades normales de [un] individuo; (b) un registro de tal impedimento; o (c) son considerados por tener tal impedimento."

Si calificas como discapacitado, es ilegal que en empleador tome cualquier tipo de acción adversa en tu contra solamente basado en su discapacidad. En efecto, un empleador está obligado a darte "acomodaciones razonables" si lo pides, y asistirte en el rendimiento de sus responsabilidades de trabajo. Si no estás seguro si calificas como "discapacitado", o si tu empleador ha tomado acción adversa en tu contra acerca de tu empleo o te ha fallado en darte acomodaciones razonables, te aconsejamos que te comuniques con los abogados de discapacidad en Nueva York de Fitapelli & Schaffer que lucharan para exigir el cumplimiento de sus derechos de ADA.

Leyes Estatales y Municipales

La Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York provee más derechos por discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, para ser considerado discapacitado, un empleado tiene que demonstrar que tiene un impedimento físico o mental. No hay requerimiento que el impedimento tiene que afectar las actividades normales de su vida. Bajo la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, el empleador necesita tener una participación activa en aprender sobre la discapacidad del individuo para determinar y ofrecer las apropiadas y "acomodaciones razonables". Si calificas como discapacitado, tu empleador no podrá tomar acción adversa en tu contra acerca de tu empleo basado en tu discapacidad y tendrá que hacer acomodos razonables para ayudarte en el rendimiento de tus responsabilidades de trabajo, siempre y cuando tal ajuste no le cause cargas excesivas a la compañía. Además, estas leyes proveen que un posible empleador no te puede hacerte preguntas detalladas sobre tu discapacidad durante una entrevista y solamente podría preguntar sobre tu habilidad de cumplir las funciones relacionadas con tu trabajo.

Las demandas por discriminación son difíciles de probar porque un empleador raramente admite haber tomado una decisión basado en la discapacidad. Es muy común que un empleador tome acciones adversas en tu contra por razones que aparentarían ser legítimas, aunque realmente la motivación es discriminar. En esta situación, tienes derecho a demostrar que la "razón legitima" de tu empleador es un pretexto para esconder una discriminación.

Es importante tener un abogado de discriminación en Nueva York para revisar su caso. Los abogados de discriminación en Nueva York de Fitapelli & Schaffer tienen un muy buen conocimiento de las leyes intrínsecas estatales, municipales, y federales y están preparados para asistirles con su demanda por discriminación por raza, genero, o edad. Llame a nuestros abogados por una consulta gratis acerca de cuál sería el mejor procedimiento siguiendo adelante con su demanda por discriminación.