Es ilegal, bajo la ley municipal y estatal, que un empleador te discrimine por raza, género, o edad. También puede ser ilegal discriminarte en la bases de tus antecedentes criminales. Estas leyes fueron establecidas para que los trabajadores fueran juzgados por sus calificaciones y no sus características innatas que tienen fuera de su control. Si crees que tu empleador ha tomado cualquier acción adversa en tu contra acerca de tu estatus como miembros de una clase protegida, es aconsejable que te contactes con los abogados de discriminación de Fitapelli & Schaffer en Nueva York para una consulta gratis. Si tu empleador te ha discriminado basado en tu raza, género o edad, ellos podrían haber violado una de las siguientes leyes:

Leyes Federales

El Titulo VII del Decreto de los Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el trabajo basado en raza, color, origen nacional, y género y también la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo(EEOC), que es una agencia del gobierno encargada de investigar reclamos de discriminación en el trabajo. Bajo el Titulo VII, eres requerido a buscar asistencia y presentar una denuncia con la EEOC antes de iniciar una demanda.

El Decreto de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación contra cualquier empleado o posible empleado en la base de edad. El Decreto protege los trabajadores que tienen 40 años de edad o más y prohíbe usar la edad como una condición de cualquier tipo de acción laboral como contratar o despedir. Las indemnizaciones bajo ley federal incluyen sueldo no pagado, costos de abogados, dolor y sufrimiento, y daños y prejuicios limitados, basado en el tamaño de la empresa.

Leyes Estatales y Municipales

La Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York prohíbe la discriminación edad, genero, y raza en el trabajo y frecuentemente ofrecen más protección de lo que se ofrece bajo le federal. Bajo ley estatal y municipal, distinto al Titulo VII, no estás requerido a presentar una denuncia con la EEOC antes de iniciar una demanda por discriminación contra tu empleador. De modo parecido, mientras el ADEA solamente protege a los trabajadores que tienen cuarenta años de edad o más, leyes estatales y municipales protegen a todos los trabajadores que son mayores de los 18 anos. Bajo la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, individuales como dueños y gerentes pueden ser personalmente responsables por sus actos. La ley municipal de Nueva York también da lo máximo disponible en indemnizaciones, que incluye ilimitado indemnizaciones por dolor y sufrimiento y daños y prejuicios.

Demandas por discriminación son difíciles de probar porque un empleador raramente admite haber tomado una decisión basado en raza, género, o edad. Es muy común que un empleador tome acciones adversas en tu contra por razones que aparentarían ser legítimas, aunque realmente la motivación es discriminar. En esta situación, tienes derecho a demostrar que la “razón legitima” de tu empleador era un pretexto para esconder una discriminación.

Es importante que tengas un abogado de discriminación en Nueva York que revisara su caso. Los abogados de discriminación en Nueva York de Fitapelli & Schaffer tienen un muy buen conocimiento de las leyes intrínsecas estatales, municipales, y federales y están preparados para asistirles con su demanda por discriminación por raza, genero, o edad. Consulta gratis de cuál sería el mejor procedimiento siguiendo adelante por su demanda por discriminación.