Demanda por Horas Extras en la Área del Petróleo

En Fitapelli & Schaffer, LLP, somos dedicados a pelear por los derechos de los trabajadores sin importar la industria en que trabajen. Muchas veces, no es claro para los trabajadores cuando sus derechos están siendo violados y cuando no están siendo pagados por apropiadamente por sus deberes de trabajo. En Fitapelli & Schaffer, LLP, lo hacemos nuestra prioridad pelear por y recuperar que es debido a estos individuos tan trabajadores. La mayoría de las demandas de horas extras del área de petróleo se están convirtiendo más común a través del país ya que trabajadores se están dando cuenta de sus derechos en esta industria. Trabajadores del área de petróleo tienen derecho a recibir pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana, sin importar que les digan sus empleadores, o cual es la norma de la industria. Nuestra firma ha hecho demandas por horas extras en el área del petróleo en nombre de trabajadores para recuperar su salario no pagado contra grandes corporaciones, sin importar su tamaño e influencia en la industria y más.

En mayo del 2015, nuestra oficina inicio una demanda colectiva en la Corte Distrito de los Estados Unidos contra una compañía de petróleo conocida como Exploration Drilling Inc. (“Exploration Drilling”). Esta demanda fue iniciada en nombre de trabajadores de la industria del petróleo y trabajadores situados similarmente que trabajan o hayan trabajado por Exploration Drilling durante el tiempo relevante y fueron pagados una tarifa por día por todas las horas trabajadas, sin importar el hecho de que frecuentemente, ellos trabajaban mucho más que las 40 horas por semana. La demanda alega que Exploration Drilling violo los derechos de estos empleados al pagarle una cantidad de dinero pre-setiado por cada día trabajado, en vez de una tarifa por hora hasta las cuarenta, y tiempo y medio la tarifa por hora en exceso de las cuarenta como es requerido por La Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes salario de North Dakota. Esta demanda por horas extras de la industria del petróleo es un ejemplo perfecto de como numerosos compañías de petróleo le pagan a sus empleados a través de la industria, negándoles su pago por horas extras a tiempo y medio y de su tarifa por hora, por todas las horas trabajadas sobre las 40 por semana.

Otra demanda por horas extras de la industria del petróleo fue en el 2015 contra Halliburton por el Departamento de Labor, una de los proveedores de petróleo y gas más grande con oficinas a través del mundo entero. Esta demanda por horas extras de la industria del petróleo empezó cuando fue descubierto que Halliburton fallo en pagarle a sus empleados el salario apropiado por las horas extras por todas las horas trabajadas sobre las 40 por semana. Como un resultado de esta demanda por horas extras de la industria del petróleo, Halliburton fue obligado pagar más de $18 millones de dólares en horas extras no pagadas a empleados que han sido negados sus salarios ganados legítimamente.

Parecidas a las demandas por horas extras de la industria del petróleo, la demanda Halliburton se centraba en la clasificación incorrecta de más de 25 categorías de trabajo como siendo exentas de recibir pago por horas extras de acuerdo con la FLSA. En otras palabras, Halliburton alego que varias posiciones de salario no tenían derecho a recibir pago por horas extras a tiempo y medio su tarifa por hora regular por todas las horas trabajadas en exceso de las cuarenta por semana porque cumplían con ciertos criterios dejando que sean exentos de recibir pago por horas extras bajo la FLSA. Sin embargo, igual que otras compañías de petróleo a través del país, Halliburton no tenía derecho a recibir trato especial y su argumento fue negado, decidiendo que estos trabajadores de petróleo y gas eran elegibles por pago de horas extras bajo la FLSA. Además del caso por horas extras no pagadas, Halliburton también fue responsable por fallar mantener registros correctos de las horas que trabajaba cada trabajador de petróleo y gas. Igual que Halliburton, múltiples compañías de petróleo en la industria automáticamente alegan que todos los trabajadores salariados de la industria del petróleo son exentos de recibir pago por horas extras, que no es la verdad. Múltiples demandas por horas extras de la industria del petróleo son el resultado de compañías como Halliburton aprovechándose de trabajadores al no considerar la cantidad pagada o los deberes de trabajo especifico hecho por sus trabajadores, y optan por la solución fácil, y les niegan a estos trabajadores pago por horas extras automáticamente.

Trabajadores de la industria del petróleo son frecuentemente clasificados incorrectamente y exentos del pago por horas extras y por lo tanto, muchas veces, no pagados a tiempo y medio su tarifa por hora regular de acuerdo con la FLSA. No es raro que compañías, hasta gran corporaciones, violen la FLSA por automáticamente clasificar empleados como exentos de pago por horas extras, y negarles ciertos salarios al cual podrían tener derecho a recibir. Situaciones como esta terminan en demandas por horas extras en la industria del petróleo para recuperar horas extras no pagadas para empleados además de otras violaciones. Si sientes que has sido clasificado incorrectamente por tu empleador o negado el pago de horas extras apropiado simplemente porque eres un empleado que recibe un salario fijo, o eres pagado una tarifa por día sin ser dado pago por horas extras por cualquier tiempo en que usted trabajo en una compañía de petróleo, contáctese con los abogados expertos de empleo de Fitapelli & Schaffer, LLP para una consulta gratis al (212) 300-0375.

Para más información acerca de las horas extras y clasificaciones incorrectas favor de visitar nuestra página de web www.fslawfirm.com.