SEPA SUS DERECHOS

¿PODRÍA SU 'FURLOUGH' SER UN DESPIDO INJUSTIFICADO?

Puedes ser uno de los decenas de millones de trabajadores que acaban de ser 'furloughed' o despedidos y su empleador puede haber dicho que haya sido debido a la pandémia de coronavirus, pero es posible que no sea el caso. Antes de aceptar esta razón como la excusa para su 'furlough', deténgase y piense en su situación y los hechos alrededor de su separación con su empleador.

• ¿Se ha quejado o denunciado recientemente las prácticas injustas en el lugar de trabajo?
• ¿Has pedido recientemente el pago apropiado, salarios o comisiones no pagadas?
• ¿Se ha sentido atacado o víctima de discriminación o acoso en el lugar de trabajo recientemente?
• ¿Su empleador ha solo suspendido, 'furloughed' o despedido a un grupo determinado de edad o raza?
• ¿Has recibido un paquete de indemnización?

Muchas veces, una compañía citará una razón diferente al poner en 'furlough' o despedir a un empleado que le han tomado represalias o sido discriminado. Su objetivo es probablemente darle una razón alternativa de por qué lo dejaron ir para evitar que tomes alguna acción legal contra ellos. La discriminación en el lugar de trabajo por cosas como su edad, raza, género, creencias religiosas y discapacidades está protegida bajo la ley. Además, si se has hablado en contra de una discriminación o un problema, como los salarios adeudados, una empresa no puede tomar represalias contra usted y despedirlo. También es importante tener en cuenta quién más fue suspendido junto a usted. ¿Fue un 'furlough' obligatorio de toda la empresa, o solo han suspendido un grupo de edad específico, como los empleados mayores? Si es así, es posible que haya sido discriminado sin siquiera darse cuenta. Finalmente, los empleadores pueden proporcionar una compensación monetaria como parte de un paquete de indemnización al finalizar su empleo. A pesar de que un paquete de indemnización se posiciona como positivo para un empleado, usted renuncia a sus derechos de demandar a la empresa por cualquier irregularidad potencial cuando se firma. Es importante que un abogado de empleo revise su situación, ya sea que le hayan ofrecido un paquete de indemnización o no. Asegurandose de saber sus derechos durante este tiempo puede ayudar a garantizar que esté obteniendo el mejor resultado posible en su situación. No dude en contactarnos aquí.

¿Qué es un 'furlough' ?

Un 'furlough' es esencialmente un permiso de trabajo no pagado y temporal que es requerido y aplicado por su empleador. Esta medida generalmente la toma una empresa para ahorrar costos y, por lo general, puede durar desde unas pocas semanas hasta algunos meses. Durante un período de baja, es más probable que un empleado siga siendo elegible para beneficios de empleo, tales como contribuciones 401 (k) y seguro de salud.

¿Cómo se diferencia de un despido?

Como empleado en 'furlough', técnicamente aún tiene una posición a la que puede regresar una vez que el período de 'furlough' haya terminado. Sin embargo, un despido dicta que ya no retiene ese trabajo y no puede simplemente retomar donde lo dejó. Los 'furloughs' también se consideran diferentes porque ayudan a reducir los costos laborales al evitar gastos adicionales como paquetes de separación y indemnización, así como los costos de reclutamiento y capacitación tan pronto cuando la empresa decida reabrir. Las empresas pueden tender a favorecer poner trabajadores en 'furlough' en vez de despedirlos porque elimina el problema de tener que contratar a nuevos trabajadores con menos experiencia. Además, las empresas han tenido un incentivo para 'furlough' los empleados debido al aumento significativo del gobierno en los beneficios de desempleo, así como a los pagos temporales durante la crisis del coronavirus. Esto ha permitido que el gobierno asuma la mayor parte del costo del desempleo de un empleado, lo que brinda a las empresas una mayor motivación para continuar pagando los beneficios de jubilación y salud. Ya sea que haya sido puesto en 'furlough' o despedido, es importante recordar que tiene derechos durante este tiempo. Hablar con uno de nuestros abogados de empleo puede ser útil para averiguar a qué tiene derecho durante este tiempo. También puede navegar por nuestro sitio para obtener información adicional útil aquí.