SEPA SUS DERECHOS

'FURLOUGH' VS. DESPIDO

Con casi 30 millones de estadounidenses haciendo solicitudes de desempleo en las últimas cinco semanas, muchas familias trabajadoras se verán obligadas a rápidamente aprender sobre sus derechos laborales durante este tiempo. El cierre económico ha provocado que incluso las compañías más grandes decidan entre despedir a sus empleados o ponerlos en 'furlough'. Las empresas minoristas como Nordstrom, Macy's, Gap y Kohl's han optado por suspender a sus empleados. Los nombres de la industria de la hospitalidad, como los hoteles Marriott y los Teatros AMC, también han optado por poner en 'furlough' o suspender a miles de sus empleados en lugar de despedirlos, pero ¿qué realmente significa estar puesto en 'furlough' y cómo es diferente de ser despedido?

¿Qué es un 'furlough' ?

Un 'furlough' es esencialmente un permiso de trabajo no pagado y temporal que es requerido y aplicado por su empleador. Esta medida generalmente la toma una empresa para ahorrar costos y, por lo general, puede durar desde unas pocas semanas hasta algunos meses. Durante un período de baja, es más probable que un empleado siga siendo elegible para beneficios de empleo, tales como contribuciones 401 (k) y seguro de salud.

¿Cómo se diferencia de un despido?

Como empleado en 'furlough', técnicamente aún tiene una posición a la que puede regresar una vez que el período de 'furlough' haya terminado. Sin embargo, un despido dicta que ya no retiene ese trabajo y no puede simplemente retomar donde lo dejó. Los 'furloughs' también se consideran diferentes porque ayudan a reducir los costos laborales al evitar gastos adicionales como paquetes de separación y indemnización, así como los costos de reclutamiento y capacitación tan pronto cuando la empresa decida reabrir. Las empresas pueden tender a favorecer poner trabajadores en 'furlough' en vez de despedirlos porque elimina el problema de tener que contratar a nuevos trabajadores con menos experiencia. Además, las empresas han tenido un incentivo para 'furlough' los empleados debido al aumento significativo del gobierno en los beneficios de desempleo, así como a los pagos temporales durante la crisis del coronavirus. Esto ha permitido que el gobierno asuma la mayor parte del costo del desempleo de un empleado, lo que brinda a las empresas una mayor motivación para continuar pagando los beneficios de jubilación y salud. Ya sea que haya sido puesto en 'furlough' o despedido, es importante recordar que tiene derechos durante este tiempo. Hablar con uno de nuestros abogados de empleo puede ser útil para averiguar a qué tiene derecho durante este tiempo. También puede navegar por nuestro sitio para obtener información adicional útil aquí.