El viernes 6 de marzo del 2020, Fitapelli & Schaffer, LLP presento una demanda colectiva contra Wells Fargo Bank por impago de salario y otros danos para Oficiales de Crédito de Hipotecas empleado por el banco en el área de Nueva York y a través de la nación. La demanda específicamente busca recuperar el salario mínimo y horas extras no pagadas, salarios prometidos, comisiones, deducciones ilícitas, pago por horas repartidas y otros danos bajo La Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) para los Oficiales de Crédito de Hipoteca. Empleados afectados incluyen, pero no son limitados a, “Home Mortgage Consultants”, “Home Mortgage Consultants, Jr.”, “Private Mortgage Bankers” o “Private Mortgage Bankers, Jr.” que fueron empleados por Wells Fargo entre el 6 de marzo del 2014 y la fecha del juicio final de este caso.
La demanda alega que, aunque Wells Fargo le haya dado a sus Oficiales de Crédito de Hipoteca una póliza de pago en sus cartas de contrato de salario por hora, pago incentivo (incluyendo comisiones) más una tarifa premia por horas extras reportadas, ellos tenían un Plan de Compensacion que dictaba su estructura de pago. Sin importar la póliza de pago prometido en las cartas de contrato y actualizaciones al Plan de Compensacion, la manera en cómo Wells Fargo continuaba a calcular el sueldo do los Oficiales de Crédito de Hipoteca se mantiene igual. El banco ha supuestamente violado varios aspectos del NYLL que incluye frecuentemente acarreando pago por hora garantizado al mes siguiente y después ilícitamente quitando el pago garantizado contra las comisiones ahorradas por los Oficiales de Crédito de Hipoteca. Adicionalmente, los Oficiales de Crédito de Hipoteca eran requeridos a pasar tiempo significante fuera del horario normal completando llamadas de teléfono y correos electrónicos, procesando aplicaciones de préstamos, y otro papeleo. Bajo el manejo de Wells Fargo los Oficiales de Crédito de Hipoteca eran requeridos de registrar sola ciertas horas de trabajo en vez de las horas realmente trabajadas cuales eran más de 40 horas por semana sin recompensa adecuada. Aun mas, eran requeridos asistir entrenamientos, juntas de cumplimiento y de ventas, por cual tambien no eran pagados. El banco también fallo en tomar en consideración todas las formas de compensación de estos trabajadores para calcular la tarifa apropiada de horas extras cuando trabajaban más de 40 horas a la semana. Adicionalmente, la demanda alega deducciones ilícitas de comisiones ganadas tal como deducciones por correos masivos, colocaciones de páginas de web, pistas de propaganda, y honorarios no recopilados, tanto como arbitrariamente reduciendo porcentajes de comisiones por instancias de “calidad inicial del archivo y pistas del banco.
Si has trabajado por Wells Fargo Bank como un “Home Mortgage Consultant”,” Home Mortgage Consultant, Jr.”, “Private Mortgage Banker”, o “Private Mortgage Banker, Jr.” favor de llamarnos al (212) 300-0375 para ver si eres elegible a agregarte a este caso. Similarmente, si trabajas en la industria financiera y te encuentras con violaciones similares, llame a Fitapelli & Schaffer, LLP al (212) 300-0375 para una consulta por teléfono gratuito para hablar acerca de sus reclamos potenciales. Para información adicional, visite nuestra pagina de web.
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