ABOGADOS DE EMPLEO DESTACADOS EN NYC
RECOMPENSAS INIGUALADOS
DE GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES
PARA NUESTROS CLIENTES
GANARON CIENTOS DE MILLONES
EN ACUERDOS EXTRAJUDICIALES
PARA TRABAJADORES NACIONALES

ABOGADOS DE EMPLEO DE NUEVA YORK

FITAPELLI & SCHAFFER LLP


QUÉ DICEN LOS CLIENTES DE

FITAPELLI & SCHAFFER

MÁS DE DOS CIENTOS DE MILLONES DE DÓLARES RECUPERADOS


Fitapelli & Schaffer, LLP ha recuperado más de dos cientos millones de dólares para nuestros clientes a través de la nación. Hemos conseguido resultados inigualados para recompensas individuales y colectivas.

Nuestros casos han ganado la atención de ambos, la industria legal y los medios de comunicación y han sido destacados por las cadenas grandes de televisión y publicaciones de noticias.

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GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS

PARA NUESTROS CLIENTES


$5,750,000

$5.7 Millón para Trabajadores de Aerolineas.

Trabajadores como los empleados de carga o empleados del servicio al cliente de una gran aerolínea nacional alegaron que se les debían salarios. Sus reclamos incluían, pero no se limitaban a: horas extras no pagadas y no proporcionar avisos salariales adecuados.
 

$29,100,000

$29.1 Millón para Trabajadores Minoristas.

Los trabajadores por hora de una gran cadena nacional alegaron que se les debían salarios. Sus reclamos incluían, pero no se limitaban a: horas extras no pagadas y pago a tiempo.
 

$19,100,000

$19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante.

Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de cóctel, asistentes de servidores de cóctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.
 

$15,900,000

$15.9 Millón para Banqueros Personales.

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.
 

$14,500,000

$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.
 

$7,000,000

$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito

La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.
 

$5,900,000

$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.

Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.
 

$4,300,000

$4.3 Millón para Banqueros Personales

Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.
 

$4,300,000

$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno

F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.
 

$3,600,000

$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo

Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de cóctel, asistentes de servidores de cóctel y runners.
 

$3,400,000

$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco

Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.
 

$3,000,000

$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados

La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.
 

$2,836,000

$2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.

Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de cóctel, asistentes de servidores de cóctel y otros trabajadores que reciben propinas.
 

$2,250,000

$2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas

Una franquicia popular de barras deportivas y restaurantes casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de cóctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.
 

$2,000,000

$2.0 Millón para Ejecutivos de Credito

Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.
 

$1,950,000

$1.95 Millón para Trabajadores de Salud

Un proveedor de seguro medico basado en Nueva York supuestamente tenía sus trabajadores de salud completando más de 40 horas por semana pero requería que entregaran horarios semanalmente que solamente demostraba que trabajaban 37.5 horas. Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar compensación por salario no pagado, y pago por horas extras y horas repartidas.
 

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DESPIDO INJUSTIFICADO
Si has sido despedido recientemente y crees que fuiste tratado injustamente, podrías tener un caso legal por ser despedido injustamente.
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REPRESALIAS
Es ilegal bajo leyes municipales, estatales, y federales para que tu empleador tome represalias en su contra por haber reclamado sobre una violación de sus derechos.
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ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es cualquier tipo de avance sexual no deseado que es dirigido a un empleado por otro, sin importar el género, e incluye chistes o tocamientos inapropiados.....
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DISCRIMINACIÓN POR RAZA, GÉNERO Y EDAD
Es ilegal, bajo la ley municipal y estatal, que un empleador te discrimine por raza, género, o edad.
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DISCRIMINACIÓN POR SUS ANTECEDENTES
Las verificaciones de antecedentes de empleo toman un rol crucial en la vida de la gente, especialmente en relación con su empleo.
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DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
Es ilegal bajo las leyes estatales, municipales, y federales que tu empleador te discrimine por tu discapacidad.
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DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
Es ilegal bajo las leyes municipales, estatales y federales que un empleador discrimine en su contra en la base a su embarazo.
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Negociación de indemnización
Acuerdos de despidos generalmente proveen a un trabajador con compensaciones adicionales a cambio por una renuncia de todos sus derechos legales que podrían haber tenido durante su empleo con la compañía.
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CASOS DE DENUNCIANTES INTERNOS
Mientras estas contratado, podrías ser testigo en tu empleo de varios instantes de malas prácticas y podrías pensar si hay algo que puedes hacer en respecto.
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INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS
La mayoría de los empleados contratado en Nueva York son “a voluntad,” significando que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquiera o ninguna razón.
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NEGOCIANDO CONTRATOS LABORALES
Sea simultáneamente con o después de tu contrato, tu empleador te podría pedir entrar en diferentes acuerdos y contratos.
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IMPAGO DE COMISIONES
Muchos empleados reciben su salario en la forma de comisiones. Bajo la ley de Nueva York, un empleador debe pagarles las comisiones a sus trabajadores en un tiempo razonable.
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FITAPELLI & SCHAFFER


Joseph A. Fitapelli es socio de Fitapelli & Schaffer, cuya práctica reconocida a nivel nacional está dedicada al litigio de acciones colectivas y de clase a gran escala por violaciones de los derechos de los empleados y consumidores. Ha consistentemente logrado resultados inigualados para sus clientes en una variedad de industrias.

Brian Schaffer es socio de Fitapelli & Schaffer, que es ampliamente reconocido como uno de los mejores abogados de empleo en el país. Litigante agresivo, maneja acciones colectivas y de clase tanto para empleados como para consumidores.

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